※コチラは、選挙公約チャレンジ６「人財育成」に関連しています。

おなじみとなったＡＩ（人工知能）という言葉。

２０４５年には、ＡＩが人間の脳を超えると言われる「シンギュラリティ（技術的特異点）」に到達するとか・・・

なかなか理解が難しいことも多いですが、

それでも今後、国や県がどのようにＡＩを活用していくのか、気になりますよね！？

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政府は今年６月、「ＡＩ戦略２０１９」を発表しました。

ここには、
・人材
・産業競争力
・技術体系
・国際
という４つの戦略目標が設定されていて、

これらに基づいた中で、今回、私が特に注目した取り組みが「教育改革」です！

政府は、年間に
・トップレベル人材１００人
・世界で活躍できる人材２０００人
・ＡＩを自分の専門分野で応用できる人材２５万人
・ＡＩの基礎的な知識・技能がある人材を大学卒業者全員で５０万人、高校卒業者全員で１００万人
を輩出するという、とてつもない育成目標を掲げました。

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では、静岡県としてはどうするのか？

実は、県はこれに先立つこと本年２月に、「ふじのくにＩＣＴ人材確保・育成戦略」を策定しています。

上で示したような各層の人材を、県としても獲得するための施策が盛り込まれているのですが、例えば、以前紹介した「TECH BEAT Shizuoka」がそれに当たります。

→ブログの参考記事はコチラ「TECH BEAT Shizuoka・大好評！！」

これはこれで素晴らしい取り組みなのですが、
ただ、トップレベル人材の確保は、全国一斉の獲得競争です。

となると、本県由来のプロパー人材を育成するという考え方が大切になってきます。

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そこで肝となるのが・・・

高校教育段階での取り組みです！

現在、静岡県教育委員会では、県内の高校の特色化を図るために、学校の再配置や専門科の設置などを進めています。

その中でも、浜松工業高校などではスーパーサイエンスハイスクールの指定を受けて、理数科教育を重点的に実施し、情報産業人材の育成を行ってきました。

こうした高いレベルのＡＩ人材を輩出できる学校を核として、周辺の中学や高校と戦略的に連携させる！

もちろん、教育界だけでなく、産業界も！！

今回は、そうした提案をさせて頂きました。

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これからの時代に、横並びではなく、突っ込んだ施策を。

引き続き、人材育成に全力を傾けてまいります！！